Read e-book online Teilzeitführung: Rahmenbedingungen und PDF

By Anja Karlshaus,Boris Kaehler

Das Werk stellt die Vorteile und Möglichkeiten der Teilzeitführung für Unternehmen dar. Praxisnah und durch Fallbeispiele erläutert, werden Rahmenbedingungen und Gestaltungsmöglichkeiten von Teilzeitführung beschrieben, typische Probleme identifiziert und praktische Empfehlungen für Personaler und Führungskräfte herausgearbeitet. Im Führungskräftebereich wird Teilzeitarbeit im deutschsprachigen Raum noch selten genutzt. Immer mehr Unternehmen setzen sich jedoch mit den Vorteilen einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung auseinander und treiben das Thema mit strategischen Konzepten wie bspw. Teilzeitquoten oder expliziten Teilzeitprogrammen für Führungskräfte voran. Dabei kommen ganz unterschiedliche Arbeitszeitmodelle von Jobsharing bis zu vollzeitnaher Teilzeit zum Einsatz. Das Buch zeigt aktuelle Konzepte aus Unternehmen und diskutiert kritisch Parameter einer erfolgreichen Umsetzung.

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New PDF release: Business Environment (Management Extra)

By Elearn

administration additional brings the entire top administration pondering jointly in a single package deal.

The sequence fuses key principles with utilized actions to assist managers research and increase how they paintings in perform.

Management additional is a thrilling, new method of administration improvement. The books give you the foundation for self-paced studying at point 4/5. The versatile studying constitution permits busy contributors to review at their very own comfort, minimising time clear of the activity.

The programme permits running shoes to fast plan and convey prime quality, business-led classes. running shoes can decide on fabrics to fulfill the wishes in their delegates, consumers, and finances.

Each booklet is split into topics of perfect size for supplying in a coaching consultation. each one subject has a number of actions for delegates to accomplish, placing the learning into context and pertaining to it to their very own state of affairs and company.

The books’ vigorous sort will stimulate extra curiosity within the topics coated. publications for additional examining and necessary net references offer a lead-in to additional learn.

Management additional relies at the NVQ framework to ease the construction of degree, submit Graduate degree or NVQ programmes for managers. it truly is approved with all prime awarding bodies.

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Get Outsourcing von Personaldienstleistungen auf Basis der PDF

By Patrick Mackert

Diplomarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - own und company, observe: 2,3, Eberhard-Karls-Universität Tübingen, seventy eight Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, das unterschiedliche Outsourcingverhalten von Unternehmen im Personalbereich mithilfe geeigneter wirtschaftswissenschaftlicher Theorien zu untersuchen. Die theoretischen Überlegungen sind Ausgangspunkt der empirischen Fragestellung, welche Determinanten eine Outsourcingentscheidung im Personalbereich beeinflussen. Das Phänomen des unterschiedlichen HR-Outsourcingverhaltens ist somit Gegenstand der Forschungsfrage: Warum lagern manche Unternehmen Personalfunktionen an externe Dienstleister aus, während andere diese innerhalb der eigenen Unternehmensgrenzen behalten? Zur Beantwortung der Forschungsfrage muss zunächst die Frage ergründet werden, warum Unternehmen überhaupt personalwirtschaftliche Funktionen an externe Dienstleister auslagern. Es müssen daher die Determinanten, die einen Einfluss auf das Outsourcingverhalten im Personalbereich haben, mithilfe geeigneter theoretischer Ansätze identifiziert werden, um dann Hypothesen über die kausalen Beziehungen zwischen den Determinanten und dem Outsourcing von Personalfunktionen aufzustellen.
Die vorliegende Arbeit ist dabei folgendermaßen gegliedert: Nachdem in der Einleitung ein kurzer Überblick über die Motivation und den Gang der Arbeit, sowie notwendige Begriffserklärungen und der Stand der Forschung gegeben wurde, werden in Kapitel 2 die zur Beantwortung der Forschungsfrage heranzuziehenden theoretischen Ansätze herausgearbeitet. Anschließend ist die Arbeit in zwei Hauptteile gegliedert. Der erste, das dritte Kapitel, stellt den theoretischen Bezugsrahmen der Arbeit dar. Ziel dieses Gliederungspunktes ist es, aus den identifizierten Theorien die Determinanten des Outsourcing von Personalfunktionen herauszuarbeiten, um Hypothesen über die Wirkung dieser Determinanten auf das Outsourcingverhalten von Unternehmen formulieren zu können. Im zweiten Hauptteil der Arbeit, Kapitel four, werden diese Hypothesen mithilfe geeigneter Studien einer empirischen Überprüfung unterzogen. Am Ende der Arbeit werden im Schlusskapitel die wichtigsten Ergebnisse zusammengefasst, um die Forschungsfrage zu beantworten.

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Get Aktuelle Trends und Entwicklungen im Wissensmanagement: Mit PDF

By Alexander Berke,Tobias Reiert,Nicole Schirmer

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - own und business enterprise, observe: 1,0, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Veranstaltung: Wissensmanagement/ Knowledgemanagement, Sprache: Deutsch, summary: Ausgehend von der foundation des Wissens oder Knowledgemanagements, liegt die Zielsetztung dieser Arbeit in der Betrachtung und examine bestimmter developments und Entwicklungen des Wissensmanagements. Ausgehend von einer Betrachtung des Begriffs Megatrend werden Demographie, soziale Medien und Netzwerke sowie Formen des Digitalen Lernens in Bezug zu dem aktuellen Wissensmanagementbegriff untersucht.

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Jim Stewart,Peter John Cureton's Designing, Delivering and Evaluating L&D: Essentials for PDF

By Jim Stewart,Peter John Cureton

As the worldwide financial system has replaced and hence organisations with it, extra studying is added at and during paintings and people are inspired to utilise the possibilities that advances in expertise have dropped at take cost in their personal studying. crucial interpreting for the CIPD point 7 complex postgraduate unit Designing, providing and comparing studying and improvement Provision, Designing, supplying and comparing L&D severely examines the contextual elements impacting upon those actions in agencies. With case stories from the general public, inner most and voluntary sectors in addition to examples of overseas perform, the publication is helping to spot many of the demanding situations L&D pros face in quite a number environments.

Designing, providing and comparing L&D is appropriate not only for college kids practicing a CIPD point 7 qualification, but additionally for these learning extra common enterprise and administration levels, in addition to someone who can have studied the topic formerly and needs to interact in non-stop specialist improvement in regards to this key HR perform. on-line aiding assets comprise an instructor's handbook, lecture slides and net links.

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Get Designing and Leading Team-Based Organizations: A Workbook PDF

By Susan Albers Mohrman,Allan M. Mohrman

Proven-to-work instruments for development or fine-tuning teams

The authors of Designing Team-Based companies current hands-on information for constructing or refining groups in companies the place they create out the middle paintings process.

even though groups are quick changing into the elemental starting place of companies and different corporations, unusually few assets can be found to assist managers, leaders, and layout groups arrange a complete enterprise or company unit round groups. in keeping with requests from their consulting consumers, together with Texas tools and Honeywell, the Mohrmans constructed those step by step fabrics to complete simply that.

The workbook is a pragmatic consultant that mixes easy techniques with dozens of worthwhile worksheets that workforce organizers can use to create a attainable layout plan. Attractively designed with transparent pics, sidebars, to-do lists, and diagnostic aids, the workbook information making plans, layout, objectives, decision-making, communications, management roles, functionality administration, and extra. The facilitator's consultant outlines the way to use the workbook with teams in order that unit managers, venture managers, layout pros, and human source staffs can paintings successfully with their administration groups to rework their teams into teams.

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Download e-book for iPad: Betriebswirtschaftslehre und Gender Studies: Analysen aus by Gertraude Krell

By Gertraude Krell

Schwerpunkt des Bandes sind Gender reports in verschiedenen Teildisziplinen: Für own und corporation kommen vor allem AutorInnen zu Wort, die sich schon länger mit Gender reviews befassen. Für advertising and marketing und Accounting wird erstmals über den Stand der Forschung, vor allem im angelsächsischen Sprachraum, berichtet.

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Get The CEO Code PDF

By David Rohlander

The CEO Code indicates tips on how to enhance the attitudes, wisdom, abilities, and behaviors required to grasp management and construct an exceptional corporation. This useful publication indicates you ways to layout your individual software of improvement and create a masterpiece, in my view and professionally. it really is according to the knowledge won from greater than 30 years of commercial experience.
Inspirational and informative, Rohlander stocks real-life tales of luck and failure from his own trip and paintings as mentor and trainer to CEOs and managers of Fortune 500 businesses, mid-sized businesses, and start-ups. The CEO Code will supply you:
* sensible recommendation for facing people
* confirmed thoughts to extend company earnings and growth
* specified and easy recommendations to advanced problems
* the key to actual communications

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The Art of Following by Jennifer Streeter PDF

By Jennifer Streeter

Being an efficient follower isn't continually effortless whilst your ardour is for management. Many leaders lose sight of the significance of following. inside of this ebook you can find worthy advice and methods for being a great follower ahead of you turn into an exceptional chief. It offers perception into the significance of continuous to be an outstanding follower even if you could already be a pacesetter otherwise you are entering into a management place.

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Strategische und soziale Kompetenz bei Managern. Systemische - download pdf or read online

By Nadine Schulte

Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - own und company, be aware: 1,8, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & administration gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, fifty two Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, summary: Der schnelle Wandel in den Kundenbedürfnissen und den Technologien bestimmt das Bild der Unternehmen in einer globalisierten Wirtschaft. Ob es Fusionen oder Übernahmen, Prozesse des Outsourcing oder des Reengineering, Veränderungen der internen Kooperationsstrukturen oder der Hierarchie sind, mehr als bisher müssen Unternehmen komplexe Prozesse initiieren, Aufgaben zuteilen und dabei die neuen Prozesse an die veränderten Ziele und Rahmenbedingungen anpassen und weiterentwickeln. In dieser state of affairs des erhöhten Komplexitätsgrades sowie eines wachsenden Koordinationsbedarfes, reichen stabile Strukturen oder feste Regeln allein nicht mehr aus. An dieser Stelle bedarf es genauer Kenntnis der konzeptionellen Hintergründe von Veränderungen. Neben Visionen, Hoffnungen und Perspektiven rufen diese Veränderungsprozesse häufig Ängste, Widerstände und somit ein Abwehrverhalten bei den betroffenen MitarbeiterInnen hervor. Strategische und soziale Kompetenz bei Managern spielt daher eine immer wichtigere Rolle, insbesondere wenn Lösungen gemeinsam mit denen erarbeitet werden, die sie nachher einsetzen und leben sollen. Systemkompetenz zu entwickeln und anzuwenden wird somit zu einer Schlüsselqualifikation für viele Verantwortliche in Unternehmen.

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